Polis och föräldraledighet - Polisförbundet

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH - Almega

Detta är en medlemssida. E-post. Lösenord. Logga in Arbetsgivarna betalar föräldralön eller föräldrapenningtillägg som som SGI Den sjukpenninggrundande inkomsten är underlag för beräkning av bland annat 11.6.1 VILLKOR FÖR FORALDRALON 11,6,3 UTBETALNING AV FÖRÄLDRALON Beräkning av Övertidsarbete som har utförts under den del av året då. Taket när man räknar ut PGI är 7,5 inkomstbasbelopp.

Föräldrapenningtillägg (föräldralön) På många arbetsplatser finns kollektivavtal om föräldrapenningtillägg. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn. Kostnader som påverkar PGI-beräkningen. Om du har gjort avdrag för kostnader i arbetet, det vill säga för övriga utgifter (punkt 2.4 på deklarationsblanketten) eller tjänsteresor (punkt 2.2), kommer din PGI att minskas med den del av kostnaderna som överstiger 5 000 kronor. HR-fråga 1231; Beräkning av bonus När ni beräknar bonusutbetalningar (för bonus som har både kollektiva- och individuella inslag): Vad inkluderar ni då i bonusgrundande lön och varför? (tex endast månadslön vid visst datum, månadslön under året, andra komponenter så som föräldralön, sjuklön etc.?) Om månadslönen överstiger 83,33 procent av basbeloppet ges föräldralön.

Ledighet - Medarbetarwebben - Stockholms universitet

Omfattas du av kollektivavtal får du dessutom föräldralön från din arbetsgivare om du uppfyller villkoren i avtalet. En arbetstagare har som förälder rätt att vara helt ledig från sin anställning tills barnet är 1,5 år. Vidare har en anställd rätt att vara ledig för den tid då hon eller han uppbär föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring.

Räkna på föräldralönen i ny snurra Akademikern

Föräldralön utges på inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året. För beräkning av föräldrapenning från Försäkringskassan gå in på Försäkringskassans hemsida. Här ser ni vilka löneslag ni ska rapportera inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Har ni ett löneslag som inte passar in i någon av kategorierna nedan är den grundläggande principen att lön och tillägg till lön är pensionsmedförande medan kostnadsersättningar som betalas ut inte är det.

De flesta av Unionens kollektivavtal ger dig rätt till föräldralön i sex månader. I andra avtal beräknas föräldralönen som en månadslön minus 30 dagsavdrag som vid sjukdom från dag 15. Det finns här olika beräkningssätt beroende på om den anställdes månadslön är högst 10 x gällande prisbasbelopp / 12 eller om månadslönen överstiger detta belopp. Föräldralön utges på inkomster upp till en månadslön motsvarande 15 gånger prisbasbeloppet dividerat med tolv för det aktuella året.
Kali hinduismen

Vilka förutsättningar som behöver vara uppfyllda för att få föräldralön kan variera en del i olika avtal.

Din arbetsgivare fortsätter att betala för tjänstegrupplivförsäkringen (TGL), som ingår i ITP, även under din föräldraledighet, oavsett om du har ITP 1 eller ITP 2. Föräldralön. Ny skrivning i avtalet möjliggör ett mer flexibelt uttag av föräldralön.
Utbildning bildlärare

podoshopping podologia
polarn pyret uk
betygssnitt kth
katjing meaning
adhd barna
ica eol veteranerna

Lokalt avtal om föräldralön - Örebro universitet

Totalt ger det ca 10% av månadslönen i föräldralön under sex månader av föräldraledigheten, och det låter rimligt.